珍惜這樣的員工,培養(yǎng)他成為高管
——董事長、黨委書記陳雄偉推薦閱讀文章
(2015年3月6日)
人才是企業(yè)最核心的競爭力。珠寶公司從2006年創(chuàng)立伊始,已走過了8年風(fēng)雨歷程,能做出今天的成績,靠的就是一支充滿熱情和拼勁,擁有無限創(chuàng)造力的團隊。8年風(fēng)雨路既鍛造了一批吃苦耐勞、業(yè)務(wù)精純的珠寶人才,又吸納了越來越多的志同道合者加入這個團隊。他們增長的是經(jīng)驗,不變的是對于公司的熱誠。
海納百川,有容乃大。珠寶公司所需要的人才也不僅僅是能力出眾,而是有著優(yōu)秀品質(zhì)的高情商者。唯有這些德才兼?zhèn)涞娜瞬牛?jīng)過時光的砥礪,才能折射出耀眼的價值,他們都是珠寶公司最大的財富。
一:忠誠——忠心凝聚團隊
任何一個忠心耿耿的人,都會得到眾人的肯定,他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士,而且是最有發(fā)展前景的員工。
1.站在公司的立場上思考問題;
2.與上級分享你的想法;
3.時刻維護公司的利益;
4.琢磨為公司賺錢;
5.在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗。
二:敬業(yè)——每天多做一點
隨著社會進步,人們的知識背景越來越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè),其次才是專業(yè)水平。
1.工作的目的不僅僅在于報酬;
2.提供超出報酬的服務(wù)與努力;
3.樂意為工作做出個人犧牲;
4.模糊上下班概念,完成工作再談休息;
5.重視工作中的每一個細節(jié)。
三:自動自發(fā)——不要事事等人交代
不要事事等人交代,一個人只要能自動自發(fā)地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發(fā)展,自發(fā)自覺的人永遠受歡迎。
1.從“要我做”到“我要做”;
2.主動分擔(dān)一些“分外”事;
3.先做后說,給上司驚喜;
4.學(xué)會毛遂自薦;
5.高標(biāo)準(zhǔn)要求:要求一步,做到三步;
6.拿捏好主動的尺度,不要急于表現(xiàn)、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作。
四:負責(zé)——絕對沒有借口,保證完成任務(wù)
敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜?,才能獲得人生和事業(yè)的成功。一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責(zé)任感。這不只是對工作負責(zé),更是對自己的人生負責(zé)。凡事不鉆牛角尖,多反思自己、尋求解決辦法,不做人生道路上的逃兵。
1.責(zé)任的核心在于責(zé)任心;
2.把每一件小事都做好;
3.言必信,行必果;
4.錯就是錯,絕對不要找借口;
5.讓問題的皮球止于你;
6.辦法一定比困難多,要勇敢承擔(dān)壓力,以健康的心態(tài)、負責(zé)任的態(tài)度迎接人生和工作的挑戰(zhàn)。
五:注重效率——算算你的使用成本
高效的工作習(xí)慣是每個渴望成功的人所必備的,也是每個單位都非常看重的。
1.跟窮忙、瞎忙說“再見”;
2.心無旁騖,專心致志;
3.量化、細化每天的工作;
4.拖延是最狠毒的職業(yè)殺手;
5.牢記優(yōu)先,要事第一;
6.防止完美主義成為效率的大敵。
六:結(jié)果導(dǎo)向——咬定功勞,不看苦勞
“無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!”,無論苦干、巧干,出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。
1.一開始就要想怎樣把事情做成;
2.辦法永遠要比問題多;
3.聰明地工作而不僅僅是努力工作;
4.沒有條件,就創(chuàng)造條件;
5.把任務(wù)完成得超出預(yù)期。
七:善于溝通——當(dāng)面開口,當(dāng)場解決
不好溝通者,即便自己再有才,也只是一個人的才干,既不能傳承,又無法進步;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊干邊學(xué),最終實現(xiàn)自己的價值。
1.溝通和八卦是兩回事;
2.不說和說得過多都是一種錯;
3.帶著方案去提問題,當(dāng)面溝通,當(dāng)場解決;
4.培養(yǎng)接受批評的情商;
5.胸懷大局,既報喜也報憂;
6.內(nèi)部可以有矛盾,對外一定要一致。
八:合作——團隊提前,自我退后
團隊提前,自我退后。不管個人能力多強,只要傷害到團隊,公司決不會讓你久留——會合作的員工才能發(fā)揮最大價值。
1.滴水融入大海,個人融入團隊;
2.服從總體安排;
3.遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力;
4.不做團隊的“短板”,如果現(xiàn)在是,就要給自己“增高”;
5.多為別人、為團隊考慮;
6.不隨意給別人貼上“標(biāo)簽”,不建“圈子”立“山頭”。
九:積極進取——永遠跟上企業(yè)的步伐
個人永遠要跟上企業(yè)的步伐,企業(yè)永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場,無論是個人還是企業(yè),參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進,停就意味著放棄,意味著出局!
1.以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲?。?/p>
2.同樣是“氣”,生氣不如爭氣;
3.不要一年經(jīng)驗重復(fù)用十年;
4.擠時間給自己“增高”、“充電”;
5.發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”;
6.挑戰(zhàn)自我,未雨綢繆。
十:低調(diào)——才高不必自傲
才高不必自傲,不要以為自己不說、不宣揚,別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
1.不要邀功請賞;
2.克服“大材小用”的心理;
3.不要擺架子耍資格;
4.凡是人,皆須敬;
5.努力做到名實相符,要配的上自己的位置;
6.成績只是開始,榮譽當(dāng)作動力。
十一:節(jié)約——別把公司的錢不當(dāng)錢
節(jié)約不是摳門,而是美德。不要把公司的錢不當(dāng)錢,公司“鍋”里有,員工“碗”里才有;同樣,“鍋”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。
1.報銷賬目,一定要誠信;
2.不耍小聰明,不貪小便宜;
3.不浪費公司的資源,哪怕是一張紙;
4.珍惜工作的每一分鐘時間;
5.每付出成本,都要力爭最大收益;
6.記?。菏∠碌模褪抢麧?!
十二:感恩——想想是誰成就了今天的你
為什么我們能允許自己的過失,卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人,也需要別人給你做事的機會,也需要他人對你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的。
1.公司給了你飯碗;
2.工作給你的不僅僅是報酬,還有學(xué)習(xí)、成長的機會;
3.同事給了你工作中的配合;
4.客戶幫你創(chuàng)造了業(yè)績;
5.對手讓你看到距離和發(fā)展空間;
6.批評者讓你不斷完善自我。
十三:創(chuàng)新——機會,永遠留給會創(chuàng)新的人
大到國家民族發(fā)展的不竭動力,小到個人集體立于不敗之地的素質(zhì),都依賴于創(chuàng)新。機會,永遠只留給會創(chuàng)新的人。只有不斷創(chuàng)新,才能更好地實現(xiàn)精神追求和自身價值。
1.尊重制度,但不墨守成規(guī);
2.堅持獨立思考,不人云亦云;
3.保持好奇心,練就批判性思維;
4.學(xué)無止境,學(xué)以致用;
5.人無我有,人有我優(yōu);
6.凡事如逆水行舟,不進則退。
一個人的智商是先天的,但是高的情商是可以后天培養(yǎng)的。公司愿意為每一名員工提供廣闊的舞臺,挖掘個人潛能;大家也要抓住在珠寶公司難得的工作機會,打磨自己的意志,全方位提升自我,從優(yōu)秀品質(zhì)中萃取受益一生的高情商。你們每一個人都將是珠寶公司最寶貴的財富,珠寶公司愿與大家攜手前行,共攀巔峰!