珍惜這樣的員工，培養(yǎng)他成為高管

          ——董事長、黨委書記陳雄偉推薦閱讀文章

(2015年3月6日)

        人才是企業(yè)最核心的競爭力。珠寶公司從2006年創(chuàng)立伊始，已走過了8年風(fēng)雨歷程，能做出今天的成績，靠的就是一支充滿熱情和拼勁，擁有無限創(chuàng)造力的團隊。8年風(fēng)雨路既鍛造了一批吃苦耐勞、業(yè)務(wù)精純的珠寶人才，又吸納了越來越多的志同道合者加入這個團隊。他們增長的是經(jīng)驗，不變的是對于公司的熱誠。

        海納百川，有容乃大。珠寶公司所需要的人才也不僅僅是能力出眾，而是有著優(yōu)秀品質(zhì)的高情商者。唯有這些德才兼?zhèn)涞娜瞬牛?jīng)過時光的砥礪，才能折射出耀眼的價值，他們都是珠寶公司最大的財富。

一：忠誠——忠心凝聚團隊

        任何一個忠心耿耿的人，都會得到眾人的肯定，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。

1.站在公司的立場上思考問題；

2.與上級分享你的想法；

3.時刻維護公司的利益；

4.琢磨為公司賺錢；

5.在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗。

二：敬業(yè)——每天多做一點

        隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。

1.工作的目的不僅僅在于報酬；

2.提供超出報酬的服務(wù)與努力；

3.樂意為工作做出個人犧牲；

4.模糊上下班概念，完成工作再談休息；

5.重視工作中的每一個細節(jié)。

三：自動自發(fā)——不要事事等人交代

        不要事事等人交代，一個人只要能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發(fā)展，自發(fā)自覺的人永遠受歡迎。

1.從“要我做”到“我要做”；

2.主動分擔(dān)一些“分外”事；

3.先做后說，給上司驚喜；

4.學(xué)會毛遂自薦；

5.高標(biāo)準(zhǔn)要求：要求一步，做到三步；

6.拿捏好主動的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作。

四：負責(zé)——絕對沒有借口，保證完成任務(wù)

        敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜?，才能獲得人生和事業(yè)的成功。一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感。這不只是對工作負責(zé)，更是對自己的人生負責(zé)。凡事不鉆牛角尖，多反思自己、尋求解決辦法，不做人生道路上的逃兵。

1.責(zé)任的核心在于責(zé)任心；

2.把每一件小事都做好；

3.言必信，行必果；

4.錯就是錯，絕對不要找借口；

5.讓問題的皮球止于你；

6.辦法一定比困難多，要勇敢承擔(dān)壓力，以健康的心態(tài)、負責(zé)任的態(tài)度迎接人生和工作的挑戰(zhàn)。

五：注重效率——算算你的使用成本

        高效的工作習(xí)慣是每個渴望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。

1.跟窮忙、瞎忙說“再見”；

2.心無旁騖，專心致志；

3.量化、細化每天的工作；

4.拖延是最狠毒的職業(yè)殺手；

5.牢記優(yōu)先，要事第一；

6.防止完美主義成為效率的大敵。

六：結(jié)果導(dǎo)向——咬定功勞，不看苦勞

        “無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1.一開始就要想怎樣把事情做成；

2.辦法永遠要比問題多；

3.聰明地工作而不僅僅是努力工作；

4.沒有條件，就創(chuàng)造條件；

5.把任務(wù)完成得超出預(yù)期。

七：善于溝通——當(dāng)面開口，當(dāng)場解決

        不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學(xué)，最終實現(xiàn)自己的價值。

1.溝通和八卦是兩回事；

2.不說和說得過多都是一種錯；

3.帶著方案去提問題，當(dāng)面溝通，當(dāng)場解決；

4.培養(yǎng)接受批評的情商；

5.胸懷大局，既報喜也報憂；

6.內(nèi)部可以有矛盾，對外一定要一致。

八：合作——團隊提前，自我退后

        團隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——會合作的員工才能發(fā)揮最大價值。

1.滴水融入大海，個人融入團隊；

2.服從總體安排；

3.遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力；

4.不做團隊的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”；

5.多為別人、為團隊考慮；

6.不隨意給別人貼上“標(biāo)簽”，不建“圈子”立“山頭”。

九：積極進取——永遠跟上企業(yè)的步伐

        個人永遠要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！

1.以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲?。?/p>

2.同樣是“氣”，生氣不如爭氣；

3.不要一年經(jīng)驗重復(fù)用十年；

4.擠時間給自己“增高”、“充電”；

5.發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”；

6.挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。

十：低調(diào)——才高不必自傲

        才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。

1.不要邀功請賞；

2.克服“大材小用”的心理；

3.不要擺架子耍資格；

4.凡是人，皆須敬；

5.努力做到名實相符，要配的上自己的位置；

6.成績只是開始，榮譽當(dāng)作動力。

十一：節(jié)約——別把公司的錢不當(dāng)錢

        節(jié)約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當(dāng)錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有；同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

1.報銷賬目，一定要誠信；

2.不耍小聰明，不貪小便宜；

3.不浪費公司的資源，哪怕是一張紙；

4.珍惜工作的每一分鐘時間；

5.每付出成本，都要力爭最大收益；

6.記?。菏∠碌模褪抢麧?！

十二：感恩——想想是誰成就了今天的你

        為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨？再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的。

1.公司給了你飯碗；

2.工作給你的不僅僅是報酬，還有學(xué)習(xí)、成長的機會；

3.同事給了你工作中的配合；

4.客戶幫你創(chuàng)造了業(yè)績；

5.對手讓你看到距離和發(fā)展空間；

6.批評者讓你不斷完善自我。

十三：創(chuàng)新——機會，永遠留給會創(chuàng)新的人

        大到國家民族發(fā)展的不竭動力，小到個人集體立于不敗之地的素質(zhì)，都依賴于創(chuàng)新。機會，永遠只留給會創(chuàng)新的人。只有不斷創(chuàng)新，才能更好地實現(xiàn)精神追求和自身價值。

    1.尊重制度，但不墨守成規(guī)；

    2.堅持獨立思考，不人云亦云；

    3.保持好奇心，練就批判性思維；

    4.學(xué)無止境，學(xué)以致用；

    5.人無我有，人有我優(yōu)；

    6.凡事如逆水行舟，不進則退。

        一個人的智商是先天的，但是高的情商是可以后天培養(yǎng)的。公司愿意為每一名員工提供廣闊的舞臺，挖掘個人潛能；大家也要抓住在珠寶公司難得的工作機會，打磨自己的意志，全方位提升自我，從優(yōu)秀品質(zhì)中萃取受益一生的高情商。你們每一個人都將是珠寶公司最寶貴的財富，珠寶公司愿與大家攜手前行，共攀巔峰！