2月5日，中國(guó)黃金集團(tuán)黃金珠寶股份有限公司首次登陸A股市場(chǎng)，成為國(guó)家發(fā)改委混改第二批試點(diǎn)、國(guó)企改革“雙百行動(dòng)”首單主板上市企業(yè)。中金珠寶沒(méi)有在上市后的喜悅中停留，而是以“兵不卸甲，馬不解鞍”的姿態(tài)堅(jiān)持發(fā)揮改革突破和先導(dǎo)作用，將國(guó)企改革向縱深推進(jìn)，將改革作為上市后應(yīng)對(duì)變局開(kāi)拓新局的重要抓手，向國(guó)企改革三年行動(dòng)方案“攻堅(jiān)發(fā)力”。

   2021年開(kāi)年，公司深改辦快速“動(dòng)手”，成立公司組織機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組，引入中智公司專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)，依據(jù)公司戰(zhàn)略對(duì)公司組織架構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，從管理層次、組織結(jié)構(gòu)鏈條以及集權(quán)化程度等多方面入手，依據(jù)科學(xué)的方法從戰(zhàn)略適應(yīng)性、協(xié)同效應(yīng)的實(shí)現(xiàn)、管理成本、經(jīng)營(yíng)決策效率、激勵(lì)潛力、抵御風(fēng)險(xiǎn)等多角度復(fù)盤(pán)，堅(jiān)持精干高效、權(quán)責(zé)利對(duì)等、有效管理幅度、執(zhí)行與監(jiān)督分設(shè)、專業(yè)分工協(xié)作、管理明確等原則，經(jīng)過(guò)黨委會(huì)多次討論，快速高效形成中金珠寶新的組織架構(gòu)。調(diào)整后的組織架構(gòu)更加扁平，更加集約敏捷，管理更加精細(xì)，部門(mén)職責(zé)進(jìn)一步清晰。本次調(diào)整最大的亮點(diǎn)無(wú)疑是“事業(yè)部制”改革，這也是中金珠寶“十四五”發(fā)展戰(zhàn)略研討會(huì)的重要果實(shí)。結(jié)算中心、設(shè)計(jì)研發(fā)中心的成立，更加聚焦打造提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，通過(guò)大數(shù)據(jù)核心技術(shù)產(chǎn)品研發(fā)助力長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，成為中金珠寶上市后重要的公司戰(zhàn)略設(shè)計(jì)。加盟事業(yè)管理部和銀郵事業(yè)管理部的成立，進(jìn)一步強(qiáng)化了中金珠寶深化改革的市場(chǎng)化導(dǎo)向，必將充分釋放相關(guān)干部員工的動(dòng)力和活力，同時(shí)內(nèi)部改革的試點(diǎn)意義，也有力增加了中金珠寶改革攻堅(jiān)和未來(lái)發(fā)展的想象空間。

    新的組織架構(gòu)正式發(fā)布的同一天，中金珠寶發(fā)布了《關(guān)于2021年在京單位中層干部競(jìng)聘的通知》。這次中層干部競(jìng)聘本著“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照“管理職務(wù)序列”的縱向發(fā)展和“專業(yè)技術(shù)職務(wù)序列”的橫向發(fā)展相結(jié)合的雙通道，提供了在京單位共計(jì)16個(gè)單位的職位，經(jīng)報(bào)名資格審核，140名競(jìng)聘候選人參與了2021年度中層干部競(jìng)聘陳述會(huì)。競(jìng)聘陳述會(huì)前，競(jìng)聘實(shí)施小組對(duì)140名競(jìng)聘候選人進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)，提高了群眾監(jiān)督的積極性，營(yíng)造了群眾監(jiān)督的良好環(huán)境和氛圍。中層干部競(jìng)聘是中金珠寶實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的具體體現(xiàn)，堅(jiān)持“能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰”的選人用人導(dǎo)向，積極優(yōu)化內(nèi)部人才結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，保障公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)積極途徑，更是優(yōu)化人才選拔、使用、管理，建立一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、作風(fēng)過(guò)硬、能打勝仗的干部隊(duì)伍，加強(qiáng)公司高素質(zhì)人才梯隊(duì)建設(shè)的有效手段。

 2021年春節(jié)假期結(jié)束上班的第一天，中金珠寶就發(fā)布了《關(guān)于開(kāi)展主管競(jìng)聘的通知》，此次以更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求開(kāi)啟了本次主管競(jìng)聘工作。本次主管競(jìng)聘共有191人參加，為保證競(jìng)聘過(guò)程公開(kāi)、公平、公正，公司制定了詳細(xì)的實(shí)施方案，為保障外埠?jiǎn)T工同步參與，本次主管競(jìng)聘創(chuàng)新方式方法，采用“線上、線下”相結(jié)合的方式，視頻連接20位外埠競(jìng)聘候選人，解除了員工的顧慮，切實(shí)體現(xiàn)公平公正。中金珠寶黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)陳雄偉在對(duì)本次競(jìng)聘作總結(jié)發(fā)言時(shí)指出，崗位競(jìng)聘是一個(gè)展示自我的機(jī)會(huì)，大家在這里競(jìng)爭(zhēng)的不光是一個(gè)職位，更是一種責(zé)任、一種使命。公司未來(lái)的發(fā)展，需要一支具有奉獻(xiàn)精神、開(kāi)拓意識(shí)、年輕有為的人才隊(duì)伍來(lái)承擔(dān)重任。希望通過(guò)競(jìng)聘的方式，能夠讓那些想干事、能干事、干成事的人有機(jī)會(huì)、有舞臺(tái)。

 無(wú)論中金珠寶中層干部競(jìng)聘還是主管競(jìng)聘，參與人數(shù)均再創(chuàng)歷史新高，不僅意味著公司創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、干事創(chuàng)業(yè)的氛圍日益濃厚，干部隊(duì)伍的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和危機(jī)意識(shí)不斷增強(qiáng)，也標(biāo)志著公司上市后人才戰(zhàn)略提質(zhì)升級(jí)，機(jī)遇平臺(tái)更加廣闊。

 2021年是國(guó)企改革三年行動(dòng)承上啟下的一年，也是攻堅(jiān)之年、關(guān)鍵之年。新的一年，中金珠寶的改革將更加聚焦重點(diǎn)任務(wù)，更加注重激發(fā)活力，更加突出創(chuàng)新發(fā)展，確保改革在重要領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)取得實(shí)質(zhì)性突破與進(jìn)展。中金珠寶將更加聚焦國(guó)企改革十六字方針“完善治理、強(qiáng)化激勵(lì)、突出主業(yè)、提高效率”，將企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，逐個(gè)攻克、逐項(xiàng)解決。以中金珠寶改革三年行動(dòng)方案為總施工圖，深化改革攻堅(jiān)，提升綜合效能，全面實(shí)行經(jīng)理層任期制和契約化管理，推行職業(yè)經(jīng)理人制度，健全中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，抓重點(diǎn)、補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，出色完成2021年主要改革任務(wù)，決勝2022年國(guó)企改革三年行動(dòng)收官之年。

人力資源部

2021年2月28日