為進(jìn)一步加強(qiáng)珠寶公司加盟業(yè)務(wù)在全國(guó)范圍內(nèi)的推進(jìn)，提升加盟業(yè)務(wù)的精細(xì)化管理水平，選拔一批職業(yè)素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、與崗位要求相匹配的員工。中金珠寶于2015年1月15日舉行了銷售經(jīng)理及督導(dǎo)經(jīng)理競(jìng)聘上崗會(huì)議，公司董事長(zhǎng)兼黨委書(shū)記陳雄偉、總經(jīng)理王琪、人力資源部、加盟管理一部、加盟管理二部、加盟管理三部、督導(dǎo)法務(wù)部相關(guān)負(fù)責(zé)人擔(dān)任評(píng)委，共有41名員工參加競(jìng)聘。

        自始至終，董事長(zhǎng)兼黨委書(shū)記陳雄偉認(rèn)真聆聽(tīng)了各位競(jìng)聘者的發(fā)言，會(huì)后謙虛的表示向大家學(xué)習(xí)并發(fā)表了重要講話。首先，他肯定了各位競(jìng)聘者的充分準(zhǔn)備和從容展示。接著他表示，2015年中金珠寶處于二次創(chuàng)業(yè)起始階段，當(dāng)前銷售經(jīng)理和督導(dǎo)經(jīng)理是公司發(fā)展現(xiàn)階段最為重要的崗位之一，仍存在崗位需求。勉勵(lì)各位員工要以競(jìng)聘上崗為契機(jī)，抓住機(jī)會(huì)，展示自己，相互借鑒，相互學(xué)習(xí)，相互提升。并對(duì)公司競(jìng)聘上崗這一舉措予以肯定，認(rèn)為值得推廣，希望大家放平心態(tài)，適應(yīng)競(jìng)聘，為公司選拔更多的人才。 

        同時(shí)，針對(duì)公司年輕員工居多如何更好成長(zhǎng)這一問(wèn)題，陳總通過(guò)論述智商與情商的關(guān)系闡釋了深刻的見(jiàn)解。他認(rèn)為，智商更多在于天賦，而情商更在于后天培養(yǎng)，相比之下情商更重要。情商的高低通過(guò)情緒、情感、人際關(guān)系直接關(guān)系到生活幸福指數(shù)的高低。他語(yǔ)重心長(zhǎng)的建議員工們要樂(lè)觀開(kāi)朗，迎難而上，與人為樂(lè)，莫要生活在自己的小世界里。就如何培養(yǎng)情商這一問(wèn)題，他以銷售經(jīng)理和督導(dǎo)經(jīng)理為例，希望大家堅(jiān)守崗位，多加歷練，開(kāi)動(dòng)腦筋，注重后天培養(yǎng)努力，與實(shí)踐相結(jié)合，積跬步才能致千里。

        面對(duì)2015年的銷售任務(wù)，中金珠寶奮戰(zhàn)的號(hào)角已然吹響。陳總號(hào)召全體員工在王琪總經(jīng)理的指導(dǎo)下，擦亮鋼槍，整裝待發(fā)，眾志所向，一往無(wú)前，實(shí)現(xiàn)自我，為公司再創(chuàng)新的輝煌！

人力資源部