為進(jìn)一步提升市場(chǎng)化、精細(xì)化管理水平，加強(qiáng)黨的組織建設(shè)，珠寶公司于2016年12月21日至27日，組織2017年度中層干部競(jìng)聘工作。

        根據(jù)競(jìng)聘工作安排，12月21日至22日組織開展了有19個(gè)部門、259名員工參加的民主評(píng)議。

        12月26日至27日，舉行了中層干部競(jìng)聘陳述會(huì)。各位候選人在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，充分展示了自我風(fēng)采。競(jìng)聘評(píng)審委員會(huì)秉承“注重實(shí)績(jī)，群眾公認(rèn)，擇優(yōu)任用”的原則，以客觀公正的態(tài)度對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)分。

        會(huì)上，珠寶公司黨委書記、董事長(zhǎng)陳雄偉同志對(duì)本次競(jìng)聘工作給予了充分肯定，并對(duì)珠寶公司年輕干部提出了明確要求，寄予厚望。

        陳雄偉同志指出：80、90后的年輕人將是未來珠寶公司的主力軍。作為年輕干部，不能安于現(xiàn)狀，要時(shí)刻保持積極進(jìn)取的工作狀態(tài)，在實(shí)踐中增強(qiáng)黨性、改進(jìn)作風(fēng)、磨練意志、增長(zhǎng)才干、勇挑重?fù)?dān)。大家一定要牢牢抓住機(jī)遇，在集團(tuán)公司和珠寶公司給年輕干部提供的舞臺(tái)上，實(shí)現(xiàn)自己的“黃金夢(mèng)”！

人力資源部